Luis Villegas Montes
La participación anterior concluyó con la frase de que la reforma laboral viene y viene en serio.
Así es; aunque se haya aplazado su entrada en vigor, prevista para el próximo 1.º de mayo, el plazo se extendió hasta el mes de octubre próximo. Por lo que hace a las etapas del proceso de selección, continuamos.
G. Las etapas en el proceso de selección girarán, en lo básico, sobre los siguientes ejes:
a. Sin examen psicométrico (para evitar la discrecionalidad que se hizo notar en procesos anteriores);
b. Un examen de conocimientos (que integre los seis previos);
c. Un examen general de conocimientos, sujeto a una bibliografía básica, mínima, y a un temario;
d. Un examen presencial (simulación de juicio) para los primeros lugares (el número de participantes está pendiente de definirse);
e. Se está por discutir la creación de una bolsa de trabajo para que el proceso de selección sea único para la integración de los veinte tribunales.
Lo anterior, para garantizar que los primeros lugares dentro del proceso de selección tengan garantizado un espacio en la integración de los tribunales.
La bolsa de trabajo (es un tema que está impulsando el que esto escribe) tendría una duración de tres años; lapso que, repito, es el que se calcula que sea suficiente para crear los 20 tribunales al completo;
f. Organización de la dinámica de selección por el INFORAJ, con la participación de la UACH, la UACJ, las universidades privadas que deseen participar y el Colegio de Notarios (como queda dicho), y
g. Pleno del TSJ vigilante y atento, pero ajeno en lo material, al proceso en su conjunto;
h. Convocatoria que detalle los mecanismos anteriores y prevea aspectos como la experiencia en la materia, medios de acreditación, etc. (que deriven del orden jurídico);
i. Organización de la defensoría pública para que brinde asesoría a las PIMES y capacitación de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
j. Regulación (a través de la expedición de manuales de operación, lineamientos, etc.) de los tribunales laborales y de más entes; y
k. Selección de las seis sedes atendiendo a los principios de pleno acceso a la justicia y sin ningún tipo de discriminación.
¿Qué sigue?
Estar pendientes de las distintas etapas y cómo se irán desarrollando en un futuro próximo; por lo pronto, se trata de estar pendientes y esperar la expedición de la Convocatoria correspondiente que dé arranque a la referida segunda etapa; la cual, tendrá como resultado el que se determine el número de personas que obtuvieron los mejores resultados en los respectivos exámenes y el cargo específico que habrán de ocupar.
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